2012年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作即將展開。今年國家公務員考試政策有哪些較大變化呢?日前,記者采訪了國家公務員局考試錄用司相關負責人。
招錄人數(shù)比上一年增加2000余人
這次招錄共有130多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加,計劃招錄公務員和機關工作人員1.8萬余人,比上一年度增加2000余人。
中央機關錄用服務基層項目人員比例不低于10%
新一年度國家公務員考試,中央機關將繼續(xù)拿出不低于錄用計劃10%的職位,招收大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員,實際錄用人數(shù)將比2011年度有所增加。在劃定公共科目筆試合格分數(shù)線時,對于這些定向招錄的職位將予以適當?shù)恼邇A斜。
中央機關及其省級直屬機構:特殊職位外,不再招錄應屆畢業(yè)生
2012年度中央機關及其省級直屬機構錄用公務員,除部分特殊職位外,將全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。需要解釋的是,特殊職位指的是涉及國家安全、非通用語、機要等方面的職位。招錄機關在編制錄用計劃時,會對基層工作經歷要求作具體描述。
這項政策的實施并不意味著應屆畢業(yè)生不能報考國家公務員,市(地)級以下直屬機構特別是縣級直屬機構將主要招錄應屆高校畢業(yè)生,同時也招錄一定數(shù)量具有基層工作經歷的人員,從而積極引導應屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長。
探索分級分類考試
新一年度國家公務員考試的一項重要改革是探索分級分類考試。首先,將中央機關招考職位區(qū)分為中央機關及其省級直屬機構、市(地)級以下直屬機構、專業(yè)性較強的部門(單位)等類別,在考試內容和招考政策上有所區(qū)別。其次,對專業(yè)性較強的部門、單位,比如中國銀監(jiān)會,以及特殊職位的招考,探索實行“2+X”模式,即除進行公共科目(行政職業(yè)能力測驗、申論)考試外,各單位可以根據(jù)需要設置專業(yè)科目考試或外語水平考試,按照1:1的比例合成筆試成績。專業(yè)科目考試試題將在中央公務員主管部門指導下由各招錄機關結合本系統(tǒng)本單位特點命制,突出對專業(yè)素質的測評。
品德不良服務意識較差等不得錄用
需要強調的是,新一年度國家公務員考試中,將加大對考生的考察力度,主要體現(xiàn)在三個方面:一、是否具備報考資格條件;二、是否達到公務員基本素質標準、有無公務員職業(yè)應當禁止的行為;三、是否曾有違法違紀違規(guī)行為及影響公務員形象的行為。同時,加強對品德方面的考察,考生政治品德不良、社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。在錄用過程中,還會要求各招錄機關高度重視錄用考察工作,嚴把錄用考察關,積極探索定性與定量考察相結合的方式,確保考察質量。（記者 李可 通訊員 劉潔）
