如今考察干部，德行同樣重要。 今年公務員招考加大德行考察力度 專家稱考核體系尚未清晰 今年國考明確地表示“缺德者勿入”。僅去年一年，就有河北秦皇島、江西萍鄉、浙江奉化、山東臨沭等十余個縣市出臺了干部德行考核辦法。 但是，德行考核一直以來并沒有明確的考核體系。去年各地出臺的考核辦法五花八門，有的要求“家庭和睦”，有的要求對妻子忠誠，還有的要求不好色，就被指是“花架子”。而此次公務員考試考“德”一經報道，反而讓人們擔心會否掀起不正之風。 德行考核已成必然，那么考什么？怎么考？標準是什么？這些關鍵問題亟須答案。 十大熱門職位廣東占四席 國家公務員考試昨報名結束 海關最熱氣象局最冷 ● 最熱門職位：寧波海關監管職位 ● 競爭最激烈職位：國家民族事務委員會相關職位 ● 廣東競爭最激烈職位：肇慶市懷集縣國稅局科員 ● 無人報考職位：部分省市氣象局、哈爾濱鐵路公安局等 昨天24時，2012年國家公務員考試網上報名截止。記者從華圖教育方面獲得消息，截至昨天18時30分，提交報名信息并通過審核人數已達1174487人，但仍有71個職位目前無人報考。 十大熱門職位 八個來自海關 其中，報名人數超過1000人的職位達到107個，寧波海關監管職位通過審核人數5272人，為目前最熱門職位。而該崗位計劃僅招3人。深圳海關監管職位列入十大熱門職位，報名合格人數達4981人，而去年最后一天，深圳海關監管職位報名人數達7000人。相比較去年，今年最熱門十大職位報名人數大幅降低，考生選擇職位更加理性，不再扎堆報考最熱門職位。 而在報名人數最多的十大熱門職位中，廣東占了四席，其中包括黃埔海關東莞地區關稅、監管、審單以及深圳海關監管職位。 而海關無疑成為最熱門的行業。十大熱門職位中，就有八席來自海關。 廣東競爭 最激烈職位在肇慶 今年公務員報名，整體職位平均競爭比例為65.5∶1，其中中央黨群機關平均職位競爭比例最高，為131∶1。目前競爭超過1000∶1的職位共計37個，其中競爭最激烈的職位依然為國家民族事務委員會兩大熱門職位，民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下一職，競爭比例高達3619∶1。 而2011年報名最后一天上午競爭最為激烈的職位是國家能源局節能與科技處主任科員及以下職位，競爭比例達4037∶1。 而廣東省肇慶市懷集縣國家稅務局基層科員列入全國十大競爭最激烈的崗位之一，競爭比例為1467∶1。 ?? 71個無人報考職位 氣象局占27個 記者了解到，71個無人報考的職位中，27個屬于各省市氣象局。華圖教育考試研究中心研究員林建明分析指出，無人報考職位呈現以下幾個特點：第一，部分職位對專業要求過高，如部分氣象局無人報考職位要求專業為大氣科學類。 第二，部分基層職位標示出工作環境較差，如哈爾濱鐵路公安局無人報考職位，備注信息中提示到崗后需在基層所隊工作一年，經常加班，較適合男性。 第三，部分基層職位要求碩士學位，低于考生的心理預期，如貴州省國家稅務局無人報考職位均要求碩士學位。 變化 從注重工作業績到以德為先 “德才兼備，是我們一直以來的用人原則。以前叫‘又紅又專’。”中國人民大學比較行政法研究所所長楊建順說。 楊建順說，這是有著深刻的社會背景的。“首先，社會道德滑坡嚴重，其次公務員貪污腐敗嚴重。（按照德才兼備選拔人才的）工作一直在做，但沒能看到太多實效。腐敗分子還是前赴后繼。”楊建順說，此次將德行考核納入公務員考試，就是在這樣嚴峻的局面下作出的選擇，“人們對公務員有所期待，希望他們在‘德’上有所作為。” 中央黨校教授林喆認為，干部貪污腐敗與道德教育薄弱有很大關系。“一個人如果連道德之人都不是，怎么能當好官呢？”“一些人學歷高但是唯利是圖。”她舉了一個博士生做例子：博士生對旁邊的清潔員很不尊重，明明自己也是底層奮斗上來的，卻對清潔員很不客氣，直接跟人家說“你就是為我服務的”，“這種人上崗，會為人民服務嗎？” 此前，中組部長李源潮亦曾在《求是》上撰文指出：“現在干部出問題，多數不是出在‘才’上，而是出在‘德’上。人民群眾對干部的意見，主要集中在‘德’上。” 窘境 這么多年工作沒有“抓手” 但“這么多年工作，還沒有一個合適的‘抓手’。怎么能抓好德行，很多人心里沒底。”楊建順說，考德很重要，但是考什么、如何考才是關鍵的問題。“德一直難以量化”。 近兩年，各地陸續出臺了五花八門的德行考核辦法。孝順、責任心、正義感、對妻子忠誠等等都成為考核標準。 “如果能確認這個人不孝順，他連做人的基本要求都達不到，怎么能當公務員呢？責任心強不強，怎么判斷呢？如果他能力就不夠，再勤勞加再多的班也才剛剛和其他人看齊，這樣的人作為典型也不合適。正義感呢？有個位子，這個官員沒有讓他的七大姑八大姨去坐反而讓給別人，這就能說明他大公無私么？又怎么知道他不是拿這個位子去和別人交換更大的政治利益？”楊建順說。 由于缺乏明確的考核體系和標準，此次公務員考試將考核德行的消息一出，反而引起了人們的擔心——是否會成為“走后門”的又一利器呢？如果碰到“蘿卜招聘”，對于準備招聘的那個“蘿卜”，就可說“政治品德優良”而堂而皇之地錄用，對其他人以“社會責任感不強”就可打發。 楊建順說他可以理解人們的這種擔心。他認為，等有一個明確的指標體系之后就可以對德行進行考核。 | 
