??? 在北京，每月7000元收入的小舒開始“謀劃”跳槽 在鄭州，年底拿到10萬元收入的某公關總監被客戶挖走 哪些人不宜“跳”？如何實現完美一跳？ 職場篇 今年25歲的小舒在北京一家外企從事審計工作，每月7000元的收入對一個剛踏入社會的年輕人來說算是高的，朋友們也戲稱她為“小白領”。不過，最近，小舒除了上班之外，想的最多的事情就是跳槽。 春節過后，許多拿了年終獎的白領們紛紛開始“預謀”著跳槽，是對老工作不滿意還是有更高的追求？是盲目跟風還是已經找好下家？今日，我們一起和博思人才網CEO、首席獵頭顧問李金保探討一下“跳槽”這個話題。 剛過完年，鄭州的一公關公司流失兩員大將 白領小張在鄭州某公關公司做總監，從年后上班到現在，他已經接到十幾條朋友們跳槽的短信。而過完年他們公司已有兩位骨干跳槽，一位是主力策劃，自己出去開公司了，另一位是和他一樣職位的總監，跳到了服務客戶公司。“我們公司一共就有30來人，他們一走把我們老板急得趕快找人，這個時間段幾乎已經成了白領跳槽約定俗成的時間，因為年終獎剛發過。” 據小張介紹，在鄭州的公關行業，做到總監級別的基本工資一般為月薪6000元至1萬元，而他們公司的待遇在鄭州還算不錯，逢年過節的休假正常，福利正常，另外還有旅游的時間，剛剛跳槽的那位總監去年年底拿了10萬元，其中，基本工資近萬元，提成有6萬多，老板還給了8000元的紅包，加上1萬多的年終獎。 “至于跳槽的原因，當然是更好的待遇和輕松點的工作環境。”小張說，公關公司的工作相對來說壓力大，工作的時候需要面對多個客戶，面對多個行業，人員跳槽基本上是被服務的客戶挖角，“我們的客戶一般是剛進駐到本地的一線品牌的外企，或者是本地排名靠前的知名企業，他們招公關公司來做的話需要付很多錢，所以一些公司合作后都會挖角，這樣能減少不少費用。” 一般總監跳槽后，待遇會比以前翻一番，即使普通工作人員也會漲2000元，加上新的工作會相對單一，服務一家公司，面對一個行業，壓力小。因此，遇到好的機會跳槽是一定的。 “其實今年還好，大家對今年的經濟形勢有點擔心，所以大部分人沒敢動，都比較擔心跳槽后的風險。”小張說。 薪酬太低 北京的小舒開始“謀劃”跳槽 有著海外留學背景的小舒因為口語出色，工作能力強，短短一年的時間，就在公司里站穩了腳跟，可最近，每天晚上下班之后，小舒就會在網上“扒拉”各種招聘信息，也通過朋友幫自己介紹更好的工作。 “感覺自己現在的工作經驗和能力可以勝任更好的，現在的公司給的薪酬太低，這點兒是我要跳槽的最主要原因。”小舒坦白地說。 “目前聯系的有兩家，正在比較，薪酬都比現在的公司給的高，不過其中一家還是做金融的，我更傾向一些。”小舒說，為了保證跳槽之后自己能夠適應得更快更好，她希望在同行業內跳槽。 而提及身邊的朋友，小舒說除了她自己，還有兩個也在考慮跳槽，“他們一個是因為薪酬問題，另一個是崗位問題。”小舒說，剛工作時，并不知道自己能干什么，適合干什么，而工作一年之后，就會開始對職業有所規劃，一旦認為目前的工作不合適，她希望快刀斬亂麻，盡快找下一家，而不愿在原來的公司繼續耗下去。 選擇“臥槽”，因為他們對下一份工作不確定 而與選擇節后跳槽、期待華麗變身的白領們相反，在調查中，記者發現由于受經濟危機的影響，也有部分白領們對于跳槽的態度開始“曖昧”，甚至有的選擇了當“臥槽一族”，今年26歲的陳先生便是其中一員。 據了解，大學畢業之后，陳先生就職于鄭州的一家外企，月收入在5000元左右，工作兩年來，業績相當不錯，經驗也積累得很豐富。 “過年回家和朋友聊天，大家都勸我跳槽，建議我找一個更好、平臺更高的工作，不過我想來想去，還是決定不換。”陳先生說，現在經濟形勢不好，他覺得“穩”還是第一要務，加之對于現在的工作，雖說也會有不滿，但還在可以接受的范圍之內。
??? 而在昆山一家外企工作的費先生和陳先生的想法一致，昨日下午，通過QQ，記者進行了采訪。 “單位待遇還不錯，不過感覺晉升的空間太小，所以年前也有過要跳槽的念頭，但最終還是選擇留下。”費先生說，對于跳槽，他還是比較理性的，并不會盲目跟從。 導致費先生甘當“臥槽”的原因，是對下一份工作的不確定。“換一份工作，自己就得重新去適應、去摸索，以前總結的經驗說不定也會不適用，跳槽有風險，還是謹慎些好。”費先生說，再者，他認為每一份工作除了能力之外，資格和經驗也很重要，他不想讓自己的職業總是從零開始。 不同年齡階段跳槽的原因不同 平時大家常說“找份工作不容易”，為什么春節過后會成為跳槽高峰期？記者采訪了博思人才網CEO、首席獵頭顧問李金保。據李金保介紹，薪酬和年終獎與跳槽計劃密切相關，這個時間主動跳槽者居多。“我們博思人才網2011年底的時候也做一個調查，有30%的人表示，如果公司不發年終獎的話他們就會選擇跳槽，還有48%的人表示，公司發放的年終獎如果低于他們一定的預期或者限度的話，他們也會選擇跳槽。” 在采訪中記者了解到，不少都市白領跳槽是為了完成加薪和升職的目標，也有是對現有工作環境的不滿，除了這些，還有其他理由嗎？ 李金保認為，每一個人跳槽的原因不盡相同，一般情況下，25歲是為了找到自己的職業定位，25~30歲是為了在工作中獨當一面，30~35歲是為了形成自己的職業模式與個人風格，35歲之后更多的是為了收獲。“跳槽只是獲得加薪的方法之一，并不是最好的方法，如果只是希望達到加薪的目的，跳槽不如跳高，薪水的多少是由崗位決定的，所以建議大家先選崗位。” 三類人不宜跳槽 近日，不少公司通過各種渠道發出招聘信息，可見跳槽的人數數目可觀，但是并不是每個人都適合跳槽的。 李金保根據經驗總結出三類人通常不宜跳槽，一是在現有工作崗位上不滿一年時間的，二是僅僅因為與老板關系不好的，三是近期正在進行學習和培訓的。 在跳槽的大軍中，不乏為加薪而跳槽的，真的跳槽就能實現加薪嗎？其實不然，李金保說，想加薪一定要用實力說話，否則，一旦你能力不足以勝任工作，那么，就會出現“減薪降級”的現象，這是很殘酷的。“如果想要加薪，可以先了解行業內同崗位的薪資水平，做足功課再去找上級主管談，如果在本公司晉級通道已關閉，那么，只能通過跳槽來實現加薪計劃。” 如何實現完美一跳？ 白領們選擇跳槽，都希望可以華麗轉身，找到更好更高的平臺，那如何才能實現完美一跳，規避“減薪降級”呢？李金保提醒，在跳槽之前，白領們一定要先清楚自己為什么跳、憑什么跳、往哪里跳、向哪家跳、什么時間跳、怎么跳這6個問題。 “頻繁跳槽沒有什么好處，如果你覺得必須要跳槽，那么記住一點，千萬不要先辭職，然后再去尋找新的工作，這樣你的身價會大打折扣，很可能讓你很長時間找不到理想的工作。”李金保說，他建議白領們跳槽前一定要明確需求，知道自己要什么，要鎖定目標與范圍，對自己認定的目標公司和崗位做好功課，分析該職位需要的學識、能力、經驗等，并進行充電，另外，最重要的就是要計算成本和得失。(鄭州晚報記者 李麗君 見習記者 趙柳影) | 
