近日，在廣東廣州市海珠區某個城中村，上千名制衣廠的老板們拿著樣衣和招工牌，排起近一公里長隊，等著工人們光顧。這樣的工人挑老板的招工場景，也在廣州多個制衣村上演。某制衣廠老板林女士介紹，有的做得快的工人一個月能掙一萬五六，最起碼也有八九千元。

供求關系的失衡，讓“工人挑老板”的反轉上演；月薪萬元難以招到工人，并非求職者都不愛錢，而是因為他們有著自己的計算與考量。在制衣廠打工雖然掙得多，但也有明顯的短板。一方面，起早貪黑、加班加點是一種工作常態，掙得多很大程度上是因為工作時間長、勞動強度大；另一方面，員工被捆綁和束縛在流水線上，活動空間受到很大的局限。

盡管制衣廠收入不錯，但是在經濟市場化、人口流動化的當下，一些喜歡自由、渴望活動伸展的打工人也會進行“性價比”考量。他們在勞動收入和勞動強度兩個方面尋求平衡，既最大化地實現自身的勞動價值，也量力而行，給個人生活留有余地。

“工人挑工廠”的出現，與社會變遷息息相關。與前輩們相比，年輕人的權利意識更強，更加在意工作環境、發展空間和企業文化；一些前輩眼中的好工作，他們不愿意嘗試。隨著人口紅利從數量型紅利向質量型紅利過渡，越來越多的勞動密集型產業將面臨“招工難”。

在一個變動不居的時代里，從原先的勞動力涌向東部沿海和發達地區的“孔雀東南飛”，到如今許多人愿意在省內、家鄉就近工作和中西部中心城市集聚、扎根的“孔雀開屏”，人口流動的背后，不僅有產業遷徙、“新一線”城市吸引力和競爭力提升的因素，也和人們的價值認同的轉變密不可分。

“工人挑工廠”猶如一面鏡子，不僅提醒老板們要因時而變、因勢而動，根據市場變化進行經營策略的調整，也啟發他們要善待員工。如果老板們依然不愿意改革創新，依然踟躕不前、自彈自唱，不僅企業會在市場競爭中遭遇危機，“招工難”或許也會長期存在。

“工人挑工廠”不僅有勞動力結構性變化的因素，也和勞動者的文化認同、價值追求轉變密不可分；此外，人口流動圖景的改變，導致勞動力在一些地方會出現供求失衡的局面。這就提醒老板們不僅要讓員工的“錢袋子”更鼓，也要改善和優化他們的生存生態，讓他們更有獲得感、更有奔頭、更有干勁。

從“老板挑工人”再到“工人挑老板”，風水輪流轉的背后，是時代車輪的滾滾向前。對“工人挑老板”，我們沒有必要大驚小怪，而是要以此為鏡，正視其中存在的問題，揚長避短、查漏補缺。讓勞動更有價值、讓勞動者更有尊嚴，只有這樣，企業才不會為“招工難”發愁。（楊朝清）