工行周口分行聚焦青年員工能力培養，構建青年員工立體化系統化培訓體系，采取“青年培訓”與“金融實戰”相結合的方式提升履職效能。

近年來，該行認真分析青年員工總體占比、分布崗位特征、年齡結構等因素，有針對性地系統布局青年員工綜合能力培養，在思想上引導、工作上指導、經驗上傳導、業務上輔導，樹立正確三觀，培育業務能力，把青年員工自身職業發展規劃與工行事業深度結合。該行把青年員工培訓當作發現優秀人才的平臺，采取“青年培訓”與“金融實戰”相結合的方式，培訓與實戰緊密結合，用培訓增強理論武裝，用實踐檢驗培訓成果，用業績激勵青年實踐，全面提升青年員工隊伍“定戰略、搭班子、帶隊伍、拓市場、控風險、穩發展”的綜合能力。

在此基礎上，該行注重的實戰中鍛煉青年員工金融發展能力，運用金融業務培訓、普惠情景劇大賽、演講比賽、知識競賽等實踐活動，全力打造一支“召之即來、來之能戰、戰之必勝”的青年勁旅；開展“師帶徒”結對子幫扶，把培訓效果轉化運用到青年實際發展中，加強輪崗鍛煉，實現青年員工個人業務和對公業務的有效貫通，進一步挖掘青年人的動能與潛力，激發青年員工敢為人先的斗志，激勵青年員工價值奉獻。②2（李玉 崔光亮）