2025年06月30日
□通訊員 張國慶
員工在履行工作職責時，因過失造成他人財產損失的情況時有發生，相關責任應由誰承擔？近日，鹿邑縣人民法院審結了一起此類案件。
基本案情
張某是某駕校的一名工作人員，負責駕校場地管理和駕駛員培訓工作。2024年11月13日13時左右，張某清掃駕校內落葉并點燃；17時左右，張某下班后，該處落葉殘火復燃，將小美（化名）停放在此處的小轎車引燃，造成車輛毀損。
2024年11月28日，公安機關對張某因過失引起火災行政拘留10日。小美就車輛損失與張某和某駕校協商未果，將二者訴至法院，要求賠償車輛損失。經機動車鑒定評估公司鑒定，涉案車輛毀損價值20430元。
法院審理
法院審理認為，本案中，張某是某駕校雇傭的工作人員，從事駕校場地管理以及駕駛員培訓工作，在工作期間清掃落葉、打掃場地，系合理工作范圍。張某點燃落葉的行為導致原告小美的車輛受損，系其執行工作任務造成他人財產損失，賠償責任應當由用人單位某駕校承擔，遂依法判決某駕校賠償小美車輛損失20430元及鑒定費3000元，共計23430元。
某駕校不服一審判決提出上訴，二審法院經審理依法維持原判。
法官說法
根據《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。第一千一百九十一條規定用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損失的，由用人單位承擔侵權責任，這種責任屬于替代責任、無過錯責任，用人單位不因盡到選任、用人的注意義務而免責。這樣能夠有效促進用人單位提升管理水平，使受害人的損害賠償請求權更易實現。
如果工作人員因故意或者重大過失給用人單位造成經濟損失，用人單位可進行追償。因此，作為用人單位的一分子，工作人員應審慎執行工作任務，對工作任務中可能出現的風險充分重視，以避免自身及他人損害發生。
