| ? 時下，隨著微博日益流行，人們不僅開始習慣使用微博隨時表達、獲取和分享信息，也開始利用微博進行招聘和求職，如今，即時、簡潔、快速的微博已成為職場新寵，是不少畢業生求職的“必備武器”。
微博走俏求職招聘
微博，即微博客的簡稱，是一個基于用戶關系的信息分享、傳播以及獲取平臺。
在交流和溝通具有極強優勢的微博，已成為一個開放的人才市場，求職和招聘方在這個平臺上點對點的溝通。日前，某網站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過3萬人投遞簡歷。微博招聘和求職之熱可見一斑。
一項調查顯示，有32%的人接觸并嘗試過微博求職，認為微博求職比之傳統求職渠道具有很多優勢。
今年畢業的小鄭表示，用微博之前，自己主要是通過公司網站、校園論壇、學校就業信息網去獲取招聘信息，現在注冊微博后，比以前更方便了。
“只要企業開通了微博，你只需添加關注，企業的招聘動態就隨時可以看到，又快又及時，比自己在網上搜索要方便多了。同時也不愁聯系不上HR了，比以前有效率。”
一位正在使用微博的大學生表示，微博上不僅有“魚”，還有“漁”，“每次接到筆試、面試通知后，總是在微博上找一些經驗分享的內容學習一下，很方便。”
此外，微博招聘的優勢還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性。華東師范大學人口研究所副教授王大犇說：“求職者可以通過企業主頁了解企業文化，并可參考網友對其的評論來做選擇。”
職場專家表示，當下求職難和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進行定向發送和微博強大的社會組織動員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對接，并提高效率。
“ 微求職 ” 喜少憂多
雖然微博求職的方式，具有眾多優點，發展前景被廣為看好，但也有人指出了這種方式的局限性。
有關人士認為，微博招聘和求職作為新生事物，與傳統的媒體信息發布、人才市場和網絡職介機構相比，雖然拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，有著便利、海量、成本低、傳播快等優點，但同時也存在信息真假難辨、監管不到位等問題。
真假難辨。微博目前是個零門檻的媒介，但目前沒有規范、成熟的法律體系去約束它，仍然存在“不可驗證性”，想要核對信息也比較困難。因此，不能排除有些信息招聘是假，獲取用戶信息進行廣告騷擾是真。南京的畢業生小王就遇到過麻煩事。“招聘業務員，月工資4000元，提成另算。”在看到一家公司的微博招聘信息后，她覺得很不錯，立即告知對方自己的姓名和聯系方式等，可最后發現根本不靠譜，求職沒成功不說，反倒被該公司追著去推銷保險。
某網站招聘頻道負責人指出，“由于一條微博最多只能發布140個字，許多招聘單位發布的招聘信息過于簡單，很難了解到具體信息。同時，許多應聘者所回復的信息也顯得很簡單，其誠意有多少，招聘單位也很難判斷。”
雖然微博招聘越來越受關注，但由此找到工作或招到合適人才的實例其實并不多。日前某網站舉辦的“微招聘”大賽22天共收到3萬余份簡歷，40余人參加面試，最終只有8人面試成功。一項調查表明，僅有22%的受訪者認為微博招聘有成效，而64%的受訪者表示效果一般，還是要多嘗試其他常規渠道搜尋機會。
職場專家提醒，不同崗位、不同人群應該有不同的求職渠道。目前微博是運營、無線、技術等互聯網潮人的聚集地，微博招聘主要針對那些對網絡、電子商務和時尚有較深了解的人。對于求職者來說，要根據自己的專業和定位，有選擇地利用成熟的專業求職渠道仍是獲取就業機會的保障，千萬不要因為圖熱鬧、追潮流而耽誤了自己的求職最佳時機。 | 
