中華龍都網訊（周口報業全媒體記者 馬治衛 通訊員 王理華）3月14日，記者從太康縣紀委獲悉：為穩步推進監察體制改革試點各項后續工作，真正實現轉隸人員“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的目標，太康縣實行“四合”工作法，確保紀委、監委工作深度融合。

一是思想合心。縣紀委采用“集體談”和“個別談”兩種形式，全面深入地了解轉隸干部的綜合素質、現實表現、個人意愿、能力與崗位匹配度、家庭關系、意見建議等有關情況，充分拉近與轉隸干部之間的距離，增強轉隸干部的政治認同感和歸屬感，確保“新同志”和“老同志”思想不亂、工作不斷、干勁不減。

二是工作合力。監察體制改革后,太康縣紀委監委共有內設機構18個,新增8個紀檢監察室,從事執紀監督和執紀監察部門達到15個，占內設機構總數近83%。對已立案、尚未辦結的案件按原有工作程序繼續辦理；對新立案的由監察委員會辦理相關手續，實現黨風廉政建設和反腐敗工作力度不減、節奏不變、工作不斷。

三是隊伍合編。縣紀委監委通過綜合考慮干部的年齡結構、專業背景等因素，對縣檢察院轉隸干部與紀委干部進行科學配置，促進“新老人員”更快融合，實現收指成拳，確保紀檢監察干部隊伍更加堅強有力。

四是業務合拍。本著“紀委干部講紀、轉隸干部講法”的原則，由紀檢監察室主任及轉隸干部骨干主講，對《中國共產黨紀律處分條例》、《監督執紀工作規則》、反貪污賄賂案件的查辦、反瀆職侵權案件的立案標準和查辦、執紀監督四種形態解析及應用等內容進行講解，為紀法工作融合銜接和依法依紀履職打好基礎，形成1+1>2的效果。